弊社では、定年後も本人の希望があれば、最長65歳までの継続勤務ができる継続雇用制度があります。

60歳で定年を迎えると、会社から退職金を支給いたします。そして、継続雇用後、二度目の退職を迎えられた場合、会社からの感謝の気持ちとして退職金とは別の「退職慰労金」を支給させていただいております。

この制度が社員とその家族の確かな将来設計につながります。

いつも頑張っている人を正当に評価することは、会社として感謝を表すことと、本人のキャリアアップにつながります。

弊社では年齢や勤続年数だけではなく、能力や頑張り、やる気など目に見えない部分もしっかり評価します。

弊社では、社員の技術向上や事業拡大を目的とした教育制度を設け、金銭面だけでなく熟練技術者による社内勉強会や外部講師を招いた研修などで、資格取得や、技術や知識を身につけるための技能講習、特別教育などの受講も支援しています。

社員が活躍できる場を提供することは、会社の責任という考えに基づき、こうした教育制度は今後も拡充していく予定です。